BTS Ressources Humaines
En partenariat avec l’IFTGC.
Devenez un Expert du Capital Humain avec le BTS Ressources Humaines de Campus Strat@Innov Alger
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À propos
Le BTS Ressources Humaines de Campus Strat@Innov Alger est un diplôme d’État d’excellence conçu pour former les futurs cadres opérationnels de la gestion du personnel, du recrutement et du développement des compétences. Ce programme intensif de deux ans combine enseignements théoriques rigoureux et immersions professionnelles pour vous rendre immédiatement opérationnel sur le marché du travail algérois, national et international. Choisir Campus Strat@Innov Alger, c’est opter pour un accompagnement pédagogique de premier plan au cœur des transformations managériales et économiques actuelles.
Compétences professionnelles identifiables et évaluables à l’issue du programme
À l’issue du programme, vous maîtriserez des compétences clés, identifiables et évaluables par les recruteurs :
Bloc 1 : Administration du Personnel et Gestion de la Paie
Ce bloc évalue la capacité à sécuriser le suivi administratif et juridique des collaborateurs au quotidien.
- Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail et des avenants.
- Suivi du temps de travail : Contrôle des absences, congés et heures supplémentaires.
- Calcul de la paie : Collecte des variables et édition des bulletins de salaire.
- Déclarations sociales : Établissement des formalités liées aux organismes sociaux.
- Tenue des dossiers : Mise à jour des registres obligatoires et dossiers du personnel.
- Évaluation : Cas pratique de production de la paie sur logiciel SIRH.
Bloc 2 : Recrutement et Intégration des Talents
Ce bloc valide l’aptitude à piloter le processus d’attraction et de sélection des nouveaux collaborateurs.
- Définition du besoin : Rédaction de fiches de poste et d’annonces d’emploi.
- Sourcing de candidats : Sélection des profils sur les jobboards et réseaux pros.
- Conduite d’entretiens : Évaluation des compétences et de la motivation.
- Sélection finale : Utilisation d’outils d’aide à la décision d’embauche.
- Onboarding : Création et suivi du parcours d’intégration du nouveau salarié.
- Évaluation : Simulation de recrutement en conditions réelles avec soutenance orale.
Bloc 3 : Développement des Compétences et Formation
Ce bloc certifie la compétence à accompagner la montée en compétences et l’évolution de carrière des équipes.
- Plan de formation : Recueil des besoins et construction du budget de formation.
- Logistique des sessions : Planification, choix des prestataires et suivi qualité.
- Campagne d’entretiens : Organisation et suivi des entretiens annuels et pros.
- Gestion de la GEPP : Anticipation des besoins en compétences à moyen terme.
- Mobilité interne : Accompagnement des salariés dans leurs projets d’évolution.
- Évaluation : Élaboration complète d’un plan de développement des compétences sur tableur.
Bloc 4 : Relations Sociales et Communication Interne
Ce bloc valide la maîtrise des outils de dialogue et d’animation de la vie sociale en entreprise.
- Dialogue social : Appui à la préparation des réunions avec les représentants.
- Réglementation : Veille sur le respect du code du travail et du règlement intérieur.
- Communication interne : Rédaction de notes de service, newsletters et livrets d’accueil.
- Climat social : Analyse d’indicateurs (absentéisme, turnover) et enquêtes internes.
- Gestion des conflits : Médiation et proposition de solutions managériales.
- Évaluation : Projet de groupe avec simulation de gestion d’une crise sociale interne.
Informations
Pré-requis
- Être titulaire du Baccalauréat (toutes séries) ou d’un diplôme équivalent.
- Dossier académique et entretien de motivation obligatoire.
Tarif et aide au financement
- Frais de scolarité : Disponibles sur demande auprès du service des admissions.
- Aide au financement : Possibilité de paiement échelonné.
Rythme et durée
- Durée : 24 mois (2 années universitaires).
- Rythme : Cours théoriques combinés à des stages obligatoires en entreprise.
Méthode mobilisées
Notre modèle repose sur une pédagogie active et professionnalisante :
- Cours magistraux : Fondations théoriques par des experts RH.
- Études de cas : Résolution de vrais litiges et problématiques d’entreprises.
- Ateliers pratiques : Simulations de paie et de recrutement sur outils digitaux.
- Projets de groupe : Apprentissage du travail collaboratif en mode projet.
- Conférences métiers : Échanges réguliers avec des DRH de grandes entreprises.
Modalités d'acquisition de la certification et évaluation
L’obtention de la certification s’appuie sur un système d’évaluation rigoureux :
- Contrôle continu : Devoirs surveillés et projets réguliers tout au long de l’année.
- Examens terminaux : Épreuves écrites et orales de synthèse.
- Soutenance de mémoire : Présentation du rapport de stage devant un jury professionnel.
- Validation des blocs : Capitalisation obligatoire de chaque unité de compétences.
- Stage obligatoire : Immersion en entreprise de fin d’année pour appliquer les acquis.
Poursuite du parcours
Accès direct au Bachelor Responsable de Business Unit en Euro-Méditerranée de Campus Strat@Innov.
Types d'emplois accessibles
Ce diplôme vous ouvre les portes de structures variées (PME, multinationales, cabinets de recrutement, agences d’intérim) :
- Assistant Ressources Humaines
- Gestionnaire de paie
- Chargé de recrutement
- Assistant de formation
- Chargé de communication interne
- Consultant RH junior
Passerelles
Aucune
Si vous pensez être en situation de handicap contact notre référent Handicampus,
admission.alger@campus-stratinnov.com – (+213) 560 13 20 62
Editado:
28 mai 2026