Titre Professionnel : Assistant(e) Ressources Humaines

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Arrêté du 10 juillet 2020 relatif au titre professionnel d’assistant ressources humaines.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES IDENTIFIABLES ET ÉVALUABLES À L’ISSUE DU PROGRAMME

Objectifs et blocs de compétences

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Bloc 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande.

• Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
• Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande.
• Accompagner la performance individuelle.
• Animer l’équipe de l’unité marchande.
• Conduire et animer un projet de l’unité marchande.
• Compétences transversales de l’emploi :
• Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail.
• Transmettre les consignes oralement et par écrit.
• Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande.
• Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande.

INFORMATIONS

Pré-requis : 

Être titulaire du Baccalauréat ou être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4

Admission et délai d’accès à la formation : 

Sur tests, dossier et entretien

Formation accessible tout au lond de l’anné. Merci de prendre contact avec le service admissions : admissions@campus-stratinnov.com

Méthodes mobilisées : 

Cours synchrone et asynchrone, présentiel et distanciel.

Les formateurs peuvent utiliser  différentes méthodes pour s’assurer de la bonne transmission des contenus pédagogiques:

Séance diagnostique nécessaire pour faire le point sur les acquis et identifier les problèmes à surmonter.

Méthode formative pour accompagner les apprentissages et encourager les élèves à travailler régulièrement ( théorie, pratique, expérience)

Méthode sommative : pour mesurer les acquis au terme d’un processus d’apprentissage (évaluations)

Rythme et durée :

Alternance

Rentrée décalée : inscriptions ouvertes toute l’année

350 heures de formation en centre 

Mobilité d’acquisition de la certification et évaluations :

Mise en situation professionnelle – Durée 3 h 30 min

Etude de cas. 

1- prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)

2- mise en situation professionnelle (3 h 30 min)

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.

Entretien technique – 00 h 30 min

Entretien réalisé par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle:

1- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

2- sur les compétences (20 min).

Entretien final – Durée 00 h 20 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

Toutes les modalités d’évaluations utilisées ou possibles pendant la durée de la formation et permettant d’atteindre les objectifs sont:

– études de cas

– dossiers professionnels (oral et écrit) 

– contrôle continu 

– partiels

– devoirs maison.

Poursuite du parcours : 

Vous pourrez poursuivre vos études en Bachelor Responsable Business Unit en Euro-Méditerranée de Campus Strat@innov.

Type d’emplois accessibles : 

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Passerelles : 

Aucune

ACCESSIBILITÉ 

Formation accessible pour toute personne en situation ou non de handicap 

Si vous pensez être en situation de handicap, contactez notre référent Handicampus, Madame Hasna El Guid : handicampus@campus-stratinnov.com ou par téléphone au 01.56.33.76.72