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Citoyenneté, égalité et droits fondamentaux
En tant qu’établissement d’enseignement supérieur et Centre de Formation d’Apprentis (CFA), Campus Strat@Innov s’engage à promouvoir les valeurs de la République, l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et le respect des droits fondamentaux.
Cette sensibilisation a pour objectif de permettre à chaque étudiant, apprenti et stagiaire de comprendre ses droits, ses devoirs et sa responsabilité en tant que citoyen et futur professionnel.
1. La citoyenneté : comprendre sa place dans la société
La citoyenneté désigne l’appartenance à une communauté fondée sur des droits mais également sur des devoirs.
Être citoyen, c’est :
- Respecter les lois et les règles de la vie collective ;
- Respecter les autres quelles que soient leurs origines, leurs convictions ou leur situation ;
- Participer à la vie de la société ;
- Faire preuve de solidarité et de responsabilité ;
Contribuer au vivre-ensemble.
Dans le cadre des études et de l’entreprise, la citoyenneté se traduit par :
- Le respect des enseignants, des collègues et des responsables ;
- Le respect du matériel et des locaux ;
- Le respect des règles de sécurité ;
- Le refus de toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination ;
- L’engagement dans une démarche éthique et responsable.
La citoyenneté est une compétence essentielle recherchée par les employeurs, car elle favorise la confiance, la coopération et la cohésion au sein des équipes.
2. Les droits fondamentaux et les droits de l’Homme
Les droits de l’Homme sont les droits dont bénéficie toute personne du seul fait de son existence.
Ils reposent sur plusieurs principes fondamentaux :
- La dignité humaine ;
- La liberté ;
- L’égalité ;
- La fraternité ;
- La non-discrimination ;
- Le respect de la personne.
Ces droits garantissent notamment :
- Le droit à l’éducation ;
- Le droit au travail ;
- Le droit à la liberté d’expression ;
- Le droit à la protection contre les discriminations ;
- Le droit à la sécurité ;
- Le droit au respect de la vie privée.
Chaque étudiant et apprenti doit non seulement connaître ses droits mais également respecter ceux des autres.
3. Égalité et équité : comprendre la différence
L’égalité consiste à accorder les mêmes droits et les mêmes opportunités à chacun.
L’équité consiste à prendre en compte les situations particulières afin de permettre à chacun d’accéder réellement aux mêmes chances de réussite.
Exemple :
Donner le même support pédagogique à tous relève de l’égalité.
Mettre en place des aménagements pour un étudiant en situation de handicap relève de l’équité.
Campus Stratinnov s’engage à favoriser l’égalité des chances tout en mettant en œuvre les adaptations nécessaires lorsque cela est justifié.
4. L’égalité entre les femmes et les hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un principe fondamental inscrit dans le droit français.
Cela signifie notamment :
- Une égalité de traitement ;
- Une égalité de rémunération à compétences et responsabilités égales ;
- Un égal accès à la formation ;
- Un égal accès aux responsabilités ;
- Une protection contre le harcèlement et les violences sexistes.
Les discriminations liées au sexe, à la grossesse ou à la situation familiale sont interdites par la loi.
Chaque étudiant et apprenti est invité à contribuer à un environnement respectueux où les comportements sexistes, les stéréotypes et les discriminations n’ont pas leur place.
5. Les droits et devoirs de l’apprenti
L’apprenti bénéficie à la fois du statut d’étudiant et de salarié.
Ses principaux droits sont :
- Recevoir une formation de qualité ;
- Être accompagné par un maître d’apprentissage ;
- Percevoir une rémunération ;
- Bénéficier de congés et de la protection sociale ;
- Être protégé contre toute forme de discrimination ou de harcèlement ;
- Être informé de ses droits et obligations.
Ses principaux devoirs sont :
- Respecter le règlement intérieur de l’établissement ;
- Respecter les règles de l’entreprise ;
- Être assidu aux cours et aux périodes en entreprise ;
- Réaliser les missions confiées avec sérieux ;
- Adopter un comportement professionnel et respectueux.
6. Lutte contre les discriminations
Aucune personne ne peut être discriminée en raison notamment de :
- Son sexe ;
- Son origine ;
- Sa nationalité ;
- Son handicap ;
- Son âge ;
- Son apparence physique ;
- Ses convictions ;
- Son orientation affective ou sexuelle.
Campus Stratinnov applique une politique de tolérance zéro à l’égard des discriminations, du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des violences.
7. L’engagement de Campus Strat@Innov
Campus Stratinnov s’engage à :
- Garantir l’égalité des chances ;
- Favoriser l’inclusion de tous les apprenants ;
- Prévenir les discriminations ;
- Sensibiliser aux valeurs citoyennes ;
- Promouvoir l’égalité femmes-hommes ;
- Accompagner les étudiants en situation particulière ;
- Garantir un environnement d’apprentissage respectueux, bienveillant et sécurisé.
Conclusion
La réussite académique et professionnelle repose autant sur les compétences techniques que sur les valeurs humaines. Respect, responsabilité, engagement citoyen, égalité et solidarité constituent les fondements de la vie étudiante et professionnelle.
Chaque étudiant et apprenti est acteur de ces valeurs et contribue, par son comportement quotidien, à construire une société plus juste, plus inclusive et plus respectueuse des droits de chacun.
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Les droits de l'apprenti
La rémunération
- Moins de 18 ans :
- 1re année : 27 % du SMIC, soit 504,09 €
- 2e année : 39 % du SMIC, soit 728,14 €
- 3e année : 55 % du SMIC, soit 1 026,86 €
- De 18 à 20 ans :
- 1re année : 43 % du SMIC, soit 802,82 €
- 2e année : 51 % du SMIC, soit 952,18 €
- 3e année : 67 % du SMIC, soit 1 250,90 €
- De 21 à 25 ans :
- 1re année : 53 % du SMIC, soit 989,52 €
- 2e année : 61 % du SMIC, soit 1 138,88 €
- 3e année : 78 % du SMIC, soit 1 456,27 €
- 26 ans et plus :
- Toutes les années : 100 % du SMIC, soit 1 867,02 €
Les congés
- de 5 semaines de congés payés par an ;
- des jours fériés applicables dans l’entreprise ;
- de congés pour événements familiaux ;
- d’un congé spécifique de 5 jours ouvrables pour préparer les examens lorsque ceux-ci sont prévus dans le cadre du diplôme préparé.
Notre engagement
1. La citoyenneté : comprendre sa place dans la société
Fiche synthétique
1. Un salaire pendant les études
Contrairement à un étudiant en formation initiale, l’apprenti perçoit une rémunération mensuelle tout au long de son contrat d’apprentissage.
Cette rémunération évolue en fonction de son âge et de son année de formation.
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2. Le statut de salarié
L’apprenti bénéficie des mêmes droits qu’un salarié :
* Congés payés ;
* Protection sociale ;
* Retraite ;
* Mutuelle d’entreprise ;
* Accès aux avantages collectifs de l’entreprise.
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3. Les aides au logement
Les apprentis peuvent bénéficier :
* des APL (Aides Personnalisées au Logement) ;
* de l’aide Mobili-Jeune ;
* de la garantie Visale pour faciliter l’accès à la location.
Ces dispositifs permettent de réduire le coût du logement pendant les études.
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4. Les aides à la mobilité
Selon les régions et les collectivités territoriales, les apprentis peuvent bénéficier :
* d’aides au transport ;
* de réductions sur les abonnements de transport en commun ;
* d’aides aux déplacements liés à la formation.
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5. La prise en charge des transports
Comme tout salarié, l’apprenti bénéficie de la prise en charge par son employeur d’au moins 50 % de son abonnement aux transports publics pour ses trajets domicile-travail.
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6. Une expérience professionnelle valorisée
L’apprentissage permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise tout en préparant un diplôme reconnu.
Cette expérience constitue un atout majeur pour l’insertion professionnelle et l’employabilité.
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7. Un accompagnement personnalisé
L’apprenti bénéficie :
* d’un maître d’apprentissage en entreprise ;
* d’un suivi pédagogique par le CFA ;
* d’un accompagnement en cas de difficulté scolaire ou professionnelle.
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8. Une protection contre les discriminations et le harcèlement
L’apprenti est protégé par la loi contre :
* les discriminations ;
* le harcèlement moral ;
* le harcèlement sexuel ;
* les violences sexistes.
Toute situation anormale peut être signalée au CFA ou à l’entreprise.
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9. Des aides locales complémentaires
De nombreuses régions, départements, communes ou branches professionnelles proposent des aides complémentaires :
* aides à l’équipement ;
* aides à l’hébergement ;
* aides à la restauration ;
* aides à la mobilité internationale.
Les apprentis sont invités à se renseigner régulièrement auprès de leur CFA.
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10. Un diplôme reconnu et une insertion professionnelle facilitée
L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État tout en développant des compétences professionnelles recherchées par les employeurs.
Les taux d’insertion professionnelle des apprentis sont généralement supérieurs à ceux observés dans de nombreuses formations exclusivement académiques.
Notre Site Web
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Adresse: 24 Rue de l’Amiral Hamelin – 75016 Paris (France)
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