Titre Professionnel : Assistant(e) Ressources Humaines
Présentation de la formation
Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines forme des professionnels capables d’assurer les missions opérationnelles de la gestion administrative du personnel et de contribuer activement au développement des ressources humaines, dans le respect du cadre juridique en vigueur.
L’assistant(e) RH intervient en appui des équipes RH et de la direction pour garantir le bon fonctionnement des processus liés à l’emploi, à la paie, au recrutement et au développement des compétences.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, le candidat sera en capacité de :
Assurer la gestion administrative du personnel- Gérer les variables et paramétrage de paie
- Mettre en place et suivi des indicateurs ressources humaines
- Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Participer au développement des compétences et des carrières
Assurer la gestion administrative du personnel
Gérer les variables et paramétrage de paie
Mettre en place et suivi des indicateurs ressources humaines
Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Participer au développement des compétences et des carrièresBlocs de compétences
Bloc 1 - Mission opérationnelles de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des variables et paramètres de paie
- Mise en place et suivi des indicateurs RH
Bloc 2 - Contribution au développement des ressources humaines
- Contribution à la gestion des emplois et des carrières
- Participation au processus de recrutement et d’intégration
- Contribution à l’élaboration et au suivi du développement des compétences
Compétences transversales
- Mise en oeuvre des mesures de prévention, santé et sécurité au travail
- Transmission des consignes à l’oral et à l’écrit
- Utilisation des outils numériques et applicatifs RH
- Veille sur les pratique, outils et évolution du secteur Ressources Humaines
Conditions d’accès et admission
Pré-requis
- Être titulaire du Baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4
Admission
- Sur tests, dossier et entretien
- Accès à la formation possible tout au long de l’année
- Contact : relations.commerciales@campus-stratinnov.com
Contact : relations.commerciales@campus-stratinnov.com
Organisation pédagogique
Formation en alternance
350 heures de formation en centre
Présentiel et distanciel
Cours synchrones et asynchrones
Méthodes pédagogiques :
- Séance diagnostique
- Méthodes formatives (théorie, pratique, expérience)
- Méthodes sommatives (évaluations)
Rentrée décalée : inscriptions ouvertes toute l’année
Modalités d’évaluation et certification
La certification peut être obtenue en totalité ou par blocs de compétences.
Évaluations prévues :
- Mise en situation professionnelle (étude de cas – 3h30)
- Entretien technique avec jury (30 minutes)
- Entretien final (20 minutes)
- Études de cas, dossiers professionnels, contrôle continu, partiels et devoirs maison
Débouchés professionnels
À l’issue de la formation, les diplômés peuvent accéder aux métiers suivants :
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) formation
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé(e) des ressources humaines
Poursuite d’études
Bachelor Responsable Business Unit en Euro-Méditerranée – Campus Strat@Innov
Accessibilité
Formation ouverte à toute personne, en situation ou non de handicap.
Référente Handicampus :
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